30 Апрель, 2015 | 17:05   718

Зарплатные карты

Зарплатные карты

Сегодня практически все серьезные работодатели предпочитают выплачивать заработную плату своим сотрудникам на банковские карты, что позволяет значительно упростить бухгалтерские расчеты. Это удобно и сотрудникам, потому что им не нужно в день получки тратить время на поход в кассу, а также они получают удобный инструмент для хранения денег и совершения платежей. Таким образом, появился новый терминзарплатные карты.
Зарплатные карты являются обычными пластиковыми картами, на которые работодатель обязуется перечислять зарплату своим сотрудникам. Как правило, при трудоустройстве зарплатная карта оформляется на имя нового сотрудника через бухгалтерию. В этом случае всем работникам выдаются пластиковые карты какого-то одного банка, имеющего большое количество отделений и банкоматов в данном населенном пункте. Но сотрудник может попросить перечислять заработанные средства на уже имеющуюся в его распоряжении банковскую карту любого другого банка, если она у него уже есть и он не хочет держать сразу несколько пластиковых карт.
В качестве зарплатных карт обычно используют дебетовые карты. При этом у будущего владельца карты интересуются, какие дополнительные услуги он хотел бы подключить к своей карте. Например, установить размер овердрафта, позволяющего расходовать средства сверх той суммы, что имеются на счету зарплатной карты. Или подключить услугу SMS-оповещения о совершенных приходных и расходных операциях по карте, а также доступ к Интернет-банкингу.
Но никто не может навязать вам зарплатную карту в обязательном порядке. Вы можете получать заработанные деньги в бухгалтерии, если по каким-то причинам не желаете связываться с пластиковыми картами. Но следует ожидать того, что состороны работодателя (бухгалтерии) на вас будет оказываться определенное давление. Это связанно с тем, что в таком случае бухгалтерии работодателя придется проводить дополнительные расчеты из-за вас.
Также по вашему заявлению зарплату могут перечислять на счет в любом банке, который вы выберете.
После увольнения выданную вам зарплатную карту можно вернуть в банк по окончании срока ее действия или оставить ее у себя. В последнем случае издержки за ежегодное обслуживание этой карты будете нести самостоятельно.

×
Рекоммендуем посмотреть
Яндекс.Метрика